Embauche et recrutement
Le guide ultime d’optimisation des talents pour les managers RH
Tests de mathématiques de pré-embauche : comment recruter pour des compétences en mathématiques
Il est difficile d’évaluer les compétences en mathématiques d’un·e candidat·e en se basant uniquement sur son CV ou sur un entretien. Même si vous faites des suppositions fondées sur ses antécédents professionnels ou sa formation, il est toujours difficile de comparer les compétences en mathématiques d’un·e candidat·e à celles d’un·e autre, surtout si leurs antécédents professionnels sont similaires. Les tests de mathématiques de pré-embauche vous aident à déterminer objectivement si un·e candid
8 compétences essentielles à rechercher chez un·e excellent·e ingénieur·e AQ
Les subtilités de la création et de la mise en ligne d’une application Web peuvent rendre un projet délicat et complexe. Il n’est pas facile de produire des applications exceptionnelles, et de nombreux facteurs peuvent entraver la satisfaction de la clientèle. Mais c’est là que le recrutement d’un·e excellent·e ingénieur·e AQ peut vous aider. Malgré les difficultés que vous pouvez rencontrer en tant que responsable du recrutement non technique lors de l’embauche d’un·e ingénieur·e AQ, le fait de
15 questions de réflexion critique pour trouver le ou la candidat·e idéal·e
Dans le monde professionnel actuel, à la fois complexe et reposant sur les data, les compétences de réflexion critique n’ont jamais été aussi importantes. Selon le rapport sur l’avenir de l’emploi du Forum Économique Mondial, la demande de réflexion critique et d’analyse augmente à un rythme plus rapide que n’importe quel autre groupe de compétences. C’est la raison pour laquelle les managers du recrutement recherchent à présent un système robuste permettant d’évaluer les compétences de réflexio
5 alternatives à l’évaluation d’Excel par Indeed lors du recrutement
« Microsoft Excel » se retrouve dans la section des compétences sur de nombreux CV même si, souvent, un·e candidat·e n’a qu’une compréhension très rudimentaire du logiciel. Heureusement, des évaluations lors du recrutement sont apparues ces dernières années pour mettre à l’épreuve ces affirmations non fondées. Indeed, l’un des sites d’annonces d’emploi en ligne les plus connus, a joué un rôle important dans l’adoption des évaluations des compétences, et son évaluation d’Excel est incontournable
50 questions sur SQL Server à poser par les personnes chargées du recrutement pendant un entretien
SQL est le langage de programmation standard pour la gestion des bases de data (et l’un des langages de programmation les plus populaires à tous les niveaux). Il est indispensable pour toute organisation qui souhaite exploiter la puissance des data. Les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs dépendent des développeur·euse·s SQL pour interroger les data et les analyser. Trouver votre spécialiste ou la bonne équipe SQL est une étape cruciale pour mettre les data au cœur de votre entrepr
25 questions et réponses d’entretien pour développeur·se·s ETL destinées aux recruteur·se·s
Dans le paysage commercial actuel axé sur les data, peu de postes sont plus cruciaux que celui de développeur·se ETL. Ces spécialistes du logiciel sont chargé·e·s de concevoir des systèmes complexes de stockage de data qui sont essentiels à la veille stratégique. En bref, ils ou elles transforment les Big Data en Big Wins. ETL signifie « extract, transform, and load » (extraction, transformation et chargement), en référence à la procédure générale de transfert des data de sources multiples vers
Comment tester la maîtrise des outils informatiques de vos candidat·e·s
La maîtrise des outils informatiques fait référence au niveau d’expertise dans l’utilisation efficace des ordinateurs et des technologies associées. Les niveaux de compétence peuvent varier des connaissances basiques sur la manière d’utiliser un ordinateur pour effectuer des tâches, à des connaissances en programmation informatique. Le terme est en constante évolution selon les dernières avancées en technologie informatique. Presque tous·tes les employé·e·s doivent à présent maîtriser les outils
Pouvez-vous prévoir les performances à un poste avec le test Big 5 ?
Les tests de personnalité peuvent être exploités comme des outils précieux dans le processus de recrutement. Même s’ils ne vous apportent aucune information spécifique sur le niveau de compétence ou les connaissances d’une personne, ils peuvent prévoir les performances à un poste lorsque vous les combinez avec d’autres outils de recrutement, notamment les tests de compétences ou les différentes évaluations de talents. Parmi tous les tests de personnalité utilisés pour le recrutement, le Big 5 (O
Avantages et inconvénients de l’utilisation des tests de personnalité lors du recrutement
Les employeur·se·s des États-Unis testent la personnalité des candidat·e·s dans 60 à 70 % des cas et, le service des ressources humaine utilise au moins un type de test de personnalité lors de son processus de recrutement. Les tests de personnalité sont employés pour faciliter la prise de décision de recrutement d’une organisation et aider à sélectionner efficacement le ou la candidat·e. Il faut aussi tenir compte de certains inconvénients. Par exemple, si votre processus de recrutement repose e
6 compétences logicielles essentielles pour les assistant·e·s administratif·ve·s
Vous recrutez un·e assistant·e administratif·ve ? Ce rôle est essentiel aux opérations de votre organisation, car cette personne se chargera du bon déroulement des activités au quotidien. Trouver la perle rare est donc crucial. Votre assistant·e administratif·ve est là pour vous rendre la vie plus facile au bureau, en toute fluidité, et la personne que vous embaucherez doit posséder les bonnes compétences logicielles. Recruter un·e candidat·e qui n’a pas les compétences logicielles requises pour
Attention aux détails : pourquoi il s’agit d’une compétence essentielle pour votre organisation
Supposons que vous essayez de trouver un·e nouvel·le employé·e pour votre organisation et que vous dressez la liste de compétences essentielles pour vos candidat·e·s potentiel·le·s. Avez-vous pensé à inclure « l’attention aux détails » dans votre liste ? Bien que l’embauche d’un·e nouvel·le employé·e soucieux·se du détail semble une évidence, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles il s’agit d’une compétence essentielle que vous devez mettre en évidence lors de votre processus d’embauche
