Contratación y reclutamiento
La guía definitiva de optimización de talento para managers de RR. HH.
Para alcanzar tus objetivos empresariales y no perder competitividad, necesitas una estrategia de optimización de talento que coincida con tu estrategia empresarial. Como las personas son la base de la productividad y del aumento de ganancias, obtendrás beneficios a largo plazo si inviertes en tus equipos. En el Informe sobre el estado del entorno laboral de 2021-2022, la Society for Human Resource Management (SHRM) indica que el 84 % de las organizaciones tuvieron escasez de mano de obra en 202
Pruebas matemáticas de preselección: Cómo reclutar para habilidades matemáticas
Es difícil evaluar las habilidades matemáticas de un candidato basándose únicamente en su currículum o en una entrevista. Incluso si haces suposiciones basadas en sus antecedentes laborales o en su capacitación, sigue siendo difícil comparar las habilidades matemáticas de un candidato con las de otro, especialmente si sus antecedentes laborales son similares. Las pruebas matemáticas de preselección te ayudarán a medir objetivamente si un candidato tiene las habilidades necesarias para tener éxit
8 habilidades esenciales que hay que buscar en un ingeniero en control de calidad
Los entresijos de la creación y publicación de una aplicación web pueden hacer que un proyecto parezca difícil y complejo. No es fácil producir aplicaciones excepcionales, y muchas cosas pueden interponerse en el camino de una clientela satisfecha. Pero aquí es donde la contratación de un ingeniero en control de calidad superior puede ayudar. A pesar de las dificultades que puedes encontrar como reclutador no técnico a la hora de contratar a un ingeniero en control de calidad, saber qué habilida
15 preguntas de entrevista sobre pensamiento crítico para encontrar al candidato perfecto
En el complejo mundo laboral actual, impulsado por los datos, las habilidades de pensamiento crítico son más importantes que nunca. Según el Informe sobre el futuro del empleo del Foro Económico Mundial, la demanda de pensamiento crítico y análisis está creciendo a un ritmo más rápido que cualquier otro grupo de competencias. Por este motivo, los responsables de contratación necesitan ahora un sistema sólido para evaluar las habilidades de pensamiento crítico para la mayoría de los puestos que c
5 alternativas a la evaluación de Excel de Indeed para contrataciones
“Microsoft Excel” aparece en la sección de habilidades de muchos currículums, y con frecuencia, cuando el postulante solo tiene un conocimiento muy rudimentario del software. Por suerte, en los últimos años, han surgido evaluaciones de preselección que ponen a prueba esas afirmaciones sin fundamento.
50 preguntas para entrevistas sobre servidores SQL que puede usar el personal de reclutamiento
SQL es el lenguaje de programación estándar para gestionar bases de datos (y uno de los lenguajes de programación más usados a nivel general). Es esencial para las organizaciones que buscan aprovechar todos los beneficios de los datos.
25 preguntas y respuestas de entrevista para desarrolladores de ETL para reclutadores
En el panorama empresarial actual, impulsado por los datos, pocas funciones son más cruciales que la de un desarrollador de ETL. Estos especialistas en software son responsables de diseñar complejos sistemas de almacenamiento de datos fundamentales para la inteligencia empresarial. En resumen, convierten los Big Data en Big Wins.
Cómo poner a prueba los conocimientos de informática de los candidatos a un trabajo
Los conocimientos de informática se relacionan con el nivel de habilidad en el uso eficaz de computadoras y tecnologías relacionadas. Los niveles de habilidad pueden ir desde un conocimiento básico de cómo usar una computadora hasta la comprensión de conceptos de programación. El término está en permanente evolución y se basa en los avances más recientes en tecnología informática.
¿Puedes predecir el rendimiento laboral con la prueba de los Cinco grandes?
Las pruebas de personalidad pueden aprovecharse como herramientas valiosas en el proceso de contratación. Aunque no brinden información específica sobre la competencia o los conocimientos de una persona, pueden predecir el rendimiento en el trabajo cuando se combinan con otras herramientas de contratación, como las pruebas de habilidades o las diferentes evaluaciones de talento.
Pros y contras de utilizar pruebas de personalidad en una contratación
Los empleadores de los Estados Unidos realizan pruebas de personalidad al 60 a 70 % de los aspirantes y, cada vez más, el personal de RR. HH. utiliza al menos un tipo de prueba de personalidad en los procesos de contratación. Las pruebas de personalidad se utilizan con el objetivo de asistir a las organizaciones al tomar una decisión de contratación y ayudarlas a realizar una selección de candidatos más eficiente.
6 habilidades de software fundamentales para asistentes en tareas administrativas
¿Estás por contratar un asistente en tareas administrativas? Dado que este puesto es clave para que tu organización funcione y opere todos los días correctamente, es fundamental contratar a la persona indicada. Tu asistente en tareas administrativas te ayudará a que la oficina funcione sin problemas, así que la persona que contrates necesita las habilidades de software correctas.
Atención al detalle: por qué es una habilidad fundamental para tu organización
Imagina que quieres buscar nuevos empleados para tu organización y armas una lista de las habilidades esenciales que estos deben tener. ¿Te acuerdas de incluir “atención al detalle”?
