Einstellung und Rekrutierung
Der ultimative Leitfaden zur Personaloptimierung für HR-Manager:innen
Um deine Geschäftsziele zu erreichen und wettbewerbsfähig zu bleiben, benötigst du eine Personaloptimierungsstrategie, die auf deine Unternehmensstrategie abgestimmt ist. Letzten Endes sind die Mitarbeiter:innen die treibende Kraft, die hinter Produktivitäts- und Gewinnsteigerungen stehen. Daher empfiehlt es sich, in deine Teams zu investieren, um langfristig Erfolge zu feiern. In ihrem Bericht „State of the Workplace“ über die Situation am Arbeitsplatz für 2021-2022, gibt die SHRM an, dass 84
Mathematik-Einstellungstests: So findet man Kandidat:innen mit mathematischen Fähigkeiten
Es ist schwierig, die mathematischen Fähigkeiten von Kandidat:innen nur anhand des Lebenslaufs oder eines Interviews zu beurteilen. Selbst wenn du aufgrund des beruflichen Werdegangs oder der Ausbildung Annahmen triffst, ist es immer noch schwierig, die mathematischen Fähigkeiten einer Person mit denen einer anderen zu vergleichen – vor allem, wenn die beruflichen Werdegänge ähnlich sind. Mathematik-Einstellungstest helfen dir, objektiv zu messen, ob jemand die Fähigkeiten hat, die er für seine
8 wichtige Fähigkeiten, die ein Top-QA-Engineer mitbringen sollte
Die Feinheiten der Erstellung und Veröffentlichung einer Webanwendung können ein Projekt kompliziert und komplex erscheinen lassen. Es ist nicht einfach, außergewöhnliche Anwendungen zu erstellen, und viele Dinge können der Zufriedenheit der Kund:innen im Weg stehen. Aber genau hier kann die Beauftragung eines Top-QA-Engineers helfen. Trotz der Schwierigkeiten, auf die du als Recruiter:in ohne technische Kenntnissse bei der Einstellung eines QA-Engineer stoßen könntest, kann das Wissen darüber,
15 Fragen zum kritischen Denken im Interview, um perfekte Kandidat:innen zu finden
In der komplexen, datengesteuerten Arbeitswelt von heute ist die Fähigkeit zum kritischen Denken wichtiger denn je. Laut dem Bericht Future of Jobs Report des Weltwirtschaftsformus steigt die Nachfrage nach kritischem Denken und Analysefähigkeit schneller als die für jede andere Kategorie von Fähigkeiten. Aus diesem Grund brauchen Personalverantwortliche für die meisten Stellen, die sie besetzen, ein robustes System zur Bewertung der Fähigkeiten zum kritischen Denken. Wenn wir von kritischem Den
5 Alternativen zur Excel-Bewertung von Indeed
„Microsoft Excel“ taucht in vielen Lebensläufen auf, und das selbst, wenn Bewerber:innen die Software nur ansatzweise kennen. Glücklicherweise gibt es seit einigen Jahren Tests, die diese unbegründeten Behauptungen auf den Prüfstand stellen. Indeed, eine der bekanntesten digitalen Stellenbörsen, hat die Einführung von Kompetenzbewertungen maßgeblich vorangetrieben. Die Excel-Bewertung ist ein Muss für jeden Arbeitgeber, der Stellen auf der Plattform anbietet, bei denen die Kandidat:innen viel mi
50 Interviewfragen für Recruiter:innen zum SQL-Server
Als Standardprogrammiersprache für das Datenbankmanagement (und eine der beliebtesten Programmiersprachen überhaupt) ist SQL für jedes Unternehmen, das das Potenzial von Daten voll ausschöpfen möchte, unerlässlich. Unternehmen aller Größen und Branchen sind auf SQL-Entwickle:innen angewiesen, um Daten abzufragen und zu analysieren. Die richtigen SQL-Spezialist:innen oder das richtige Team zu finden, ist ein entscheidender Schritt bei der Entwicklung hin zu einem datengesteuerten Unternehmen. Um
25 Fragen und Antworten zu Interviews mit ETL-Entwickler:innen- für Recruiter:innen
In der datengesteuerten Geschäftswelt von heute gibt es nur wenige Aufgaben, die wichtiger sind als die von ETL-Entwickler:innen. Diese Softwarespezialist:innen sind für die Entwicklung komplexer Datenspeichersysteme verantwortlich, die für Business Intelligence entscheidend sind. Kurz gesagt: Sie verwandeln Big Data in Big Wins. ETL steht für „Extract“, „Transform“ und „Load“ und bezeichnet das allgemeine Verfahren zur Übertragung von Daten aus verschiedenen Quellen in ein einziges Data Warehou
Wie man Kandidat:innen auf ihre Computerkenntnisse prüft
Computerkompetenz bezieht sich auf den Grad der Kompetenz im effizienten Umgang mit Computern und verwandten Technologien. Die Kenntnisse reichen von grundlegenden Kenntnissen über die Verwendung eines Computers bis hin zu Kenntnissen auf dem Gebiet der Computerprogrammierung. Der Begriff entwickelt sich ständig weiter, je nach den neuesten Fortschritten in der Computertechnologie. Fast alle Arbeitnehmer:innen muss heute über Computerkenntnisse verfügen, um ihre Aufgaben erfüllen zu können. In 9
Kannst du mit dem Big Five-Test die Arbeitsleistung vorhersagen?
Persönlichkeitstests können als wertvolle Instrumente im Einstellungsprozess eingesetzt werden. Auch wenn sie keine konkreten Informationen darüber liefern, wie kompetent oder kenntnisreich jemand ist, können sie die Arbeitsleistung vorhersagen, wenn du sie mit anderen Recruiting Tools kombinierst, z. B. mit Kompetenztests oder verschiedenen Talentbewertungen. Von allen Persönlichkeitstests, die bei der Personalauswahl eingesetzt werden, gehört der Big-Five-Test (OCEAN) zu den am besten erforsch
Die Vorteile und Nachteile beim Einsatz von Persönlichkeitstests bei der Personalsuche
US-amerikanische Arbeitgeber testen bei 60 bis 70 % ihrer Bewerber:innen die Persönlichkeit und immer mehr Personalverantwortliche verwenden mindestens eine Art von Persönlichkeitstest bei der Personalsuche. Persönlichkeitstests werden eingesetzt, um Unternehmen bei Einstellungsentscheidungen zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, eine effiziente Kandidatauswahl zu treffen. Aber es gibt auch einige Nachteile, die du beachten solltest. Wenn sich dein Einstellungsprozess beispielsweise hauptsä
6 wichtige Softwarekenntnisse für Verwaltungsassistent:innen
Du bist auf der Suche nach Verwaltungsassistent:innen? Da diese Funktion für die Abläufe in deinem Unternehmen unerlässlich ist und dafür sorgt, dass Tag für Tag alles reibungslos abläuft, ist die Einstellung der richtigen Person entscheidend. Deine Verwaltungsassistent:innen tragen dazu bei, dass die Abläufe in deinem Büro reibungslos funktionieren, und die Person, die du einstellst, benötigt die richtigen Softwarekenntnisse. Wenn du Kandidat:innen einstellst,die nicht über die erforderlichen S
Detailgenauigkeit: Warum sie eine wichtige Fähigkeit für dein Unternehmen ist
Angenommen, du versuchst, eine Stelle in deinem Unternehmen neu zu besetzen, und du stellst eine Liste von Fähigkeiten zusammen, die dir bei den potenziellen Kandidat:innen wichtig sind. Hast du daran gedacht, Detailgenauigkeit auf deine Liste zu setzen? Die Wichtigkeit der Einstellung einer Person mit Detailgenauigkeit klingt selbstverständlich, aber es gibt viele Gründe, warum dies eine grundlegende Fähigkeit ist und warum du bei der Einstellung betonen solltest, wie wichtig sie ist. In diesem
