Ressources humaines
Le guide ultime d’optimisation des talents pour les managers RH
Comment tester la maîtrise des outils informatiques de vos candidat·e·s
La maîtrise des outils informatiques fait référence au niveau d’expertise dans l’utilisation efficace des ordinateurs et des technologies associées. Les niveaux de compétence peuvent varier des connaissances basiques sur la manière d’utiliser un ordinateur pour effectuer des tâches, à des connaissances en programmation informatique. Le terme est en constante évolution selon les dernières avancées en technologie informatique. Presque tous·tes les employé·e·s doivent à présent maîtriser les outils
Avantages et inconvénients de l’utilisation des tests de personnalité lors du recrutement
Les employeur·se·s des États-Unis testent la personnalité des candidat·e·s dans 60 à 70 % des cas et, le service des ressources humaine utilise au moins un type de test de personnalité lors de son processus de recrutement. Les tests de personnalité sont employés pour faciliter la prise de décision de recrutement d’une organisation et aider à sélectionner efficacement le ou la candidat·e. Il faut aussi tenir compte de certains inconvénients. Par exemple, si votre processus de recrutement repose e
Comment interpréter les résultats d’un test de l’ennéagramme
Bien qu’une erreur de recrutement puisse déstabiliser la dynamique de votre équipe, il existe un moyen efficace de vous aider à limiter la rotation du personnel et à maintenir la cohésion de l’équipe. Comme le suggère la SHRM, l’utilisation d’un test de personnalité, tel que le test des types de personnalité de l’ennéagramme, peut vous donner un aperçu de la manière dont vos candidat·e·s feront face aux exigences du poste. Avant de passer à l’article, il est important de garder à l’esprit que vo
8 questions pour évaluer votre culture d’entreprise
La culture d’entreprise désigne l’ensemble de valeurs, comportements, pratiques et attitudes partagés par les employé·e·s d’une entreprise. Elle indique la façon dont ils·elles doivent interagir les un·e·s avec les autres et avec les client·e·s, et elle peut faire réussir ou échouer même les modèles d’entreprise les plus solides. Dans cet article, nous allons voir pourquoi la culture d’entreprise est importante et vous donner 8 exemples de questions permettant d’évaluer une culture d’entreprise.
Comment interpréter les résultats du test Big 5 (OCEAN)
Saviez-vous que les personnalités des candidat·e·s avaient une influence sur de nombreux aspects de leurs performances sur le lieu de travail, jusqu’à la façon dont ils·elles gèrent certaines situations au travail ? De même; saviez-vous que si des tâches correspondant au type de personnalité des candidat·e·s leur sont confiées, cela peut avoir un impact sur leur productivité ? La personnalité est importante sur le lieu de travail, et c’est là qu’entrent en jeu les tests de personnalité tels que
5 facteurs d’engagement d’un·e employé·e pour améliorer les performances de l’équipe
Les employé·e·s engagé·e·s font la différence entre une entreprise qui arrive juste à joindre les deux bouts et une autre destinée à exceller. Alors, comment aller au-delà des petites soirées au bureau pour toucher le cœur de nos employé·e·s ? Et quels sont les facteurs les plus importants de l’engagement d’un·e employé·e ? Si vous faites une recherche rapide sur les meilleures pratiques d’engagement d’un·e employé·e, vous trouverez des listes entières d’instructions enthousiastes, mais qui rest
Comment recruter un·e graphiste
Si vous cherchez à embaucher un·e graphiste, il est important de veiller à recruter le·la meilleur·e. Étant donné que la plupart du travail d’un·e graphiste sera axé sur la clientèle, cette embauche aura un impact énorme sur la façon dont la clientèle percevra votre marque. Si vous embauchez le·la mauvais·e graphiste, les client·e·s potentiel·le·s pourront ne pas aimer l’aspect et l’utilisation de vos supports marketing. Cela pourrait nuire à la crédibilité de votre marque et inciter les gens à
Comment interpréter les énnéatypes de vos candidat·e·s ?
Si vous recherchez « compatibilité énnéagramme » sur Google, vous trouverez des centaines d’articles sur les relations amoureuses, mais le test d’énnégramme peut également nous apprendre des choses sur les relations sur le lieu de travail. Si les tests de personnalité ont été largement critiqués, ils peuvent nous aider à en savoir plus sur nos tendances et savoir comment mieux collaborer avec les autres. Ils sont particulièrement utiles dans le cadre des processus de recrutement, où ils peuvent
Qu’est-ce qu’un·e responsable du capital humain et pourquoi est-ce important ?
Des événements récents ont forcé les employeur·se·s à se pencher sur leurs conditions de travail actuelles et à examiner de plus près la relation entre la satisfaction des employé·e·s et leur productivité. Au cours de la dernière décennie, l’avantage a basculé en faveur des employé·e·s par rapport aux employeur·se·s. Cette évolution a conduit à la création et à la valorisation du poste de responsable du capital humain. Le chômage ayant atteint l’un des points les plus bas de l’histoire au début
La différence entre les pourcentages et les percentiles (et pourquoi cela est important)
Les pourcentages et les percentiles sont des indicateurs importants qui vous aident considérablement à comprendre les résultats de vos tests de recrutement et leur implication dans le recrutement des meilleur·e·s candidat·e·s. Les pourcentages sont pertinents et faciles à comprendre, car ils sont habituellement utilisés pour calculer toute une gamme de valeurs dans la vie de tous les jours, tandis que les percentiles peuvent sembler plus intimidants pour quiconque n’est pas porté sur les mathéma
Test de plus-value culturelle : faire preuve d’objectivité pour un « recrutement culturel »
Près de quatre décennies après l’apparition de la première version de l’adage « La culture mange la stratégie au petit-déjeuner » dans print, il semblerait que le monde des affaires n’ait pas encore trouvé d’accord sur la façon de recruter pour la culture. Le concept en soi ne semble même pas trouver de consensus. La difficulté réside dans le fait que la culture n’est pas tangible. La culture est un ensemble de valeurs partagées par l’équipe (de manière consciente ou inconsciente) et qui s’expri
