Werving en selectie
Werving in het post-corona tijdperk: 4 tips om je voor te bereiden op een nieuwe arbeidsmarkt
Aan de overspannen arbeidsmarkt van de afgelopen jaren heeft de coronacrisis abrupt een eind gemaakt. Reorganisaties en verschuivingen tussen sectoren zorgen ervoor dat de vijver weer groter wordt. In veel sectoren valt er weer wat te kiezen. En met de HR technologie van vandaag kunnen recruiters nu al een voorsprong pakken op het nieuwe werven in het post-corona tijdperk. Hoe? Onze partner Michiel van Asbeck van Rvdb geeft 4 tips voor de jacht op de ‘nieuwe kandidaat’. Hoewel de NOW regelingen
15 sollicitatievragen voor kritisch denken om de perfecte kandidaat te vinden
In de complexe, datagestuurde werkwereld van vandaag zijn kritische denkvaardigheden belangrijker dan ooit. Volgens het Future of Jobs Reportvan het Wereld Economisch Forum over veranderingen en trends in de arbeid neemt de vraag naar kritisch denken en analyseren sneller toe dan die naar elke andere vaardigheidsgroep. Daarom hebben aanwervende managers nu een robuust systeem nodig voor de beoordeling van kritisch denkvermogen voor de meeste functies die ze vervullen. Als we het over kritisch de
De ultieme gids voor talentoptimalisatie voor HR-managers
Om je bedrijfsdoelen te bereiken en concurrerend te blijven, heb je een talentoptimalisatie-strategie nodig die op je bedrijfsstrategie is afgestemd. Mensen zijn de drijvende kracht achter productiviteit en meer winst, dus investeren in je teams levert op lange termijn succes op. In haar State of the Workplace Report voor 2021-2022, zegt de Society for Human Resource Management (SHRM) dat 84% van de ondervraagde organisaties in 2021 een tekort aan arbeidskrachten meldde. Tijdens de pandemie zag
Beter werven en selecteren: zo voorkom je een mismatch in vaardigheden
Personeel is het meest waardevolle bezit van een bedrijf, maar het vinden van de juiste match voor je bedrijf is nooit eenvoudig. Wervingsfouten kosten bedrijven bijna € 15.000 per verkeerde aanstelling en 80% van het personeelsverloop kan worden teruggevoerd op slechte wervingsbeslissingen. De meest voorkomende reden voor mislukte werving en selectie? Een mismatch in vaardigheden. Een mismatch in vaardigheden is het verschil tussen de vaardigheden die nodig zijn om een baan goed uit te voeren e
Zo ontwikkel je een effectieve strategie voor talent assessment
Talent assessment is het proces waarmee bedrijven de vaardigheden en kennis van kandidaten kunnen evalueren om te bepalen of ze geschikt zijn voor een openstaande functie. Omdat het vaak lastig te zien is of een kandidaat geschikt is voor een functie, maken bedrijven vaak gebruik van meerdere methoden voor talentbeoordeling. Op die manier kan het wervingsteam de gecombineerde resultaten overwegen en op basis daarvan een weloverwogen beslissing nemen.
Alles wat recruiters moeten weten over selectie-assessments en vaardigheidstesten voor kandidaten
Elke recruiter zou graag minder tijd besteden aan het lezen van cv’s. Als je dat gevoel herkent, dan zijn vaardigheidstesten voor kandidaten precies wat je nodig hebt. Onderzoek wijst uit dat 82 procent van de bedrijven al een of andere vorm van preselectie-assessment tijdens hun wervingsprocedures gebruikt. Vooral vaardigheidstesten kunnen je helpen om ongekwalificeerde kandidaten uit te sluiten, beter geschoolde werknemers aan te nemen en de retentie te verbeteren. Bij TestGorilla houden we to
5 factoren van werknemersbetrokkenheid om teamprestaties te verhogen
Betrokken werknemers maken het verschil tussen een bedrijf dat het net redt en een bedrijf dat gebouwd is om uit te blinken. Dus hoe kunnen we verder gaan dan de vrijmibo op kantoor, om de emotionele kern van onze werknemers te bereiken? En wat zijn de belangrijkste factoren van werknemersbetrokkenheid? Als je snel zoekt naar de beste praktijken op het gebied van werknemersbetrokkenheid, vind je de ene lijst na de andere met enthousiaste maar vage instructies. Dat is precies waarom wij het op on
3 online wervingsmethoden om elke keer de juiste kandidaten te vinden
Online werven heeft de afgelopen jaren een enorme vlucht genomen. Een van de meest bekende digitale vacaturesites, Indeed, ontvangt maandelijks meer dan 250 miljoen unieke bezoekers. Uit het wervingsrapport van Jobvite uit 2019 blijkt dat maar liefst 84,31% van alle sollicitaties online plaatsvinden, hetzij via vacature- of carrièresites. Het omcirkelen van een interessante vacature in een krant lijkt inderdaad een herinnering uit een ver, ver verleden … Online rekruteren is echter echt geen app
5 alternatieven voor het Excel-assessment van Indeed voor kandidaten
Je ziet vaak ‘Microsoft Excel’ in de vaardighedensectie van cv’s staan, zelfs wanneer de sollicitant slechts een zeer rudimentaire kennis van de software heeft. Gelukkig zijn er de laatste jaren vele nieuwe selectie-assessments op de markt gekomen om die ongefundeerde beweringen op de proef te stellen. Indeed, een van de bekendste digitale vacaturebanken, is invloedrijk geweest bij de invoering van vaardigheidstesten, en hun Excel-test is een hoofdbestanddeel voor elke werkgever die datagerelate
Hoe vind je een goede grafisch ontwerper?
Als je op zoek bent naar een grafisch ontwerper, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke aanwerving doet. Aangezien het meeste werk van een grafisch ontwerper klantgericht is, heeft deze functie een grote impact op de manier waarop je klanten jouw merk waarnemen. Als je de verkeerde grafisch ontwerper werft, kunnen potentiële klanten worden afgeschrikt door het uiterlijk van je marketingmateriaal. Dit kan de geloofwaardigheid van je merk schaden en ertoe leiden dat mensen
50 sollicitatievragen over SQL voor recruiters
Als standaard programmeertaal voor databasebeheer (en een van de populairste programmeertalen van dit moment), is SQL essentieel voor elke organisatie die de kracht van data optimaal wil benutten. Bedrijven in alle maten en sectoren zijn afhankelijk van SQL-ontwikkelaars om data op te vragen en deze te analyseren; het vinden van de juiste SQL-specialist of SQL-team is een cruciale stap om een data-gedreven bedrijf te worden. Om de juiste mensen aan te nemen, is het belangrijk een wervingsproces
Hoe voer je een sollicitatiegesprek: een stapsgewijze handleiding
Als je ooit een geweldige interviewer in actie hebt gezien, lijkt dit op het eerste gezicht misschien makkelijker dan het in werkelijkheid is. Laat je echter niet door die verkeerde veronderstelling misleiden. Het kan moeilijk zijn om de juiste vragen op de juiste manier te stellen, om de antwoorden terug te krijgen die je nodig hebt om een kandidaat te evalueren. Om je echt goed op deze taak voor te bereiden, leggen we in deze gids uit hoe je een effectief sollicitatiegesprek kunt houden.
