TestGorilla : une approche scientifique.
Notre mission est de vous fournir, à vous et à vos candidats, une expérience de sélection juste et agréable, sans stress ni biais cognitif. Pour y parvenir, nous adoptons une approche multidimensionnelle strictement scientifique grâce à laquelle nos tests sont toujours valides, fiables et justes.
Des tests conçus par des experts.
Tout part de notre équipe de spécialistes en psychométrie. Nous nous appuyons sur des principes bien établis et prouvés de la théorie des tests pour concevoir le cadre de nos tests. Puis, des experts de chaque domaine développent des questions pour ces tests en se basant sur les recommandations de notre équipe. Ces tests sont alors revus par des pairs et d’autres experts pour assurer leur efficacité et leur justesse.
Des tests fiables et scientifiques.
Notre travail ne s’arrête pas là. Nos algorithmes statistiques de pointe analysent les indicateurs clés afin de contrôler et d’améliorer nos tests en continu. Nous nous basons sur des données telles que le coefficient alpha de Cronbach pour suivre et confirmer la cohérence interne des questions au sein d’un même test.
Fiabilisez votre recrutement grâce à la data.
À l’aide du cadre UGESP de sélection des salariés et des analyses des compétences du Ministère du Travail Américain, nous vérifions la validité du contenu (c’est-à-dire ce que le test mesure) de chacun de nos tests.
Nous collectons également les retours de nos clients sur les performances des candidats qu’ils embauchent. Ceci nous aide à confirmer la validité prédictive de chaque test et nous permet de recommander le test le plus adapté pour un poste donné en nous basant sur la data.
Un processus impartial.
Nous avons construit notre plateforme et nos tests en nous basant sur les normes de l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), afin de débarrasser le recrutement de tous les biais inconscients. Ceci vous permet d’identifier les meilleurs candidats, sans distinction de sexe, d’origine ethnique ou d’âge. Nous réalisons également de temps à autres des études de fonctionnement différentiel d’item (DIF) sur les données collectées auprès des candidats. Ceci nous aide à éliminer en continu tout effet négatif potentiel du processus de recrutement.
Une expérience utilisateur agréable.
Le design simple et épuré de TestGorilla permet aux candidats de se concentrer sur ce qui compte le plus : prouver leurs compétences. Nos questions confrontent les candidats à des scénarios réalistes qui imitent le poste convoité.
Des rapports clairs et instructifs.
Pour autant, nous n’avons pas négligé les rapports et les informations que nous vous proposons. C’est pourquoi notre plateforme est n° 1 en termes de satisfaction client sur le site d’avis de logiciels G2.
En quelques clics, TestGorilla vous permet d’évaluer vos candidats, de les classer et de comprendre rapidement leurs points forts et leurs points faibles. Nos rapports sont clairs et organisés de manière à vous permettre de prendre les bonnes décisions en vous basant sur les données, afin d’avoir un impact positif à long terme sur votre société.
N’attendez pas pour améliorer votre recrutement.
Commencez à utiliser TestGorilla dès aujourd’hui ou contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à relever vos défis liés au recrutement.
Le contenu de cette page est à but informatif uniquement et ne doit pas être compris comme un conseil juridique.
