Recursos humanos
La guía definitiva de optimización de talento para managers de RR. HH.
Para alcanzar tus objetivos empresariales y no perder competitividad, necesitas una estrategia de optimización de talento que coincida con tu estrategia empresarial. Como las personas son la base de la productividad y del aumento de ganancias, obtendrás beneficios a largo plazo si inviertes en tus equipos. En el Informe sobre el estado del entorno laboral de 2021-2022, la Society for Human Resource Management (SHRM) indica que el 84 % de las organizaciones tuvieron escasez de mano de obra en 202
Cómo poner a prueba los conocimientos de informática de los candidatos a un trabajo
Los conocimientos de informática se relacionan con el nivel de habilidad en el uso eficaz de computadoras y tecnologías relacionadas. Los niveles de habilidad pueden ir desde un conocimiento básico de cómo usar una computadora hasta la comprensión de conceptos de programación. El término está en permanente evolución y se basa en los avances más recientes en tecnología informática.
Pros y contras de utilizar pruebas de personalidad en una contratación
Los empleadores de los Estados Unidos realizan pruebas de personalidad al 60 a 70 % de los aspirantes y, cada vez más, el personal de RR. HH. utiliza al menos un tipo de prueba de personalidad en los procesos de contratación. Las pruebas de personalidad se utilizan con el objetivo de asistir a las organizaciones al tomar una decisión de contratación y ayudarlas a realizar una selección de candidatos más eficiente.
Cómo interpretar los resultados de una prueba de eneagrama
Aunque contratar a la persona equivocada puede desestabilizar la dinámica de equipo existente, hay una forma eficaz de ayudar a que la rotación de personal sea baja y a mantener la cohesión del equipo. Como sugiere SHRM, con una prueba de personalidad, como los tipos de personalidad de eneagrama, se puede ofrecer información sobre la forma en que tus candidatos responderán ante las demandas del puesto.
8 preguntas para evaluar la cultura organizacional
La cultura organizacional (también llamada cultura empresarial) es un conjunto de valores, comportamientos, prácticas y actitudes que comparte el personal de una empresa. Determina la forma en que interactúa entre sí y con los clientes, y es un factor determinante de todos los modelos de negocio, hasta los más robustos.
¿Cómo se interpretan los resultados de la evaluación de los Cinco grandes (OCEAN)?
¿Sabías que la personalidad de los candidatos influye en muchos aspectos de su desempeño laboral, incluso en la forma de afrontar situaciones particulares en el trabajo? Además, si se les asignan tareas que concuerden con su tipo de personalidad, aumentará su productividad. Como la personalidad es importante en el trabajo, es necesario implementar pruebas de personalidad, como la evaluación de los Cinco grandes (OCEAN).
5 factores de compromiso del personal para aumentar el rendimiento del equipo
El personal comprometido marca la diferencia entre una empresa que se limita a seguir adelante y otra que está hecha para sobresalir. Entonces, ¿cómo podemos ir más allá de las fiestas de pizza en la oficina para llegar al núcleo emocional de nuestro personal? ¿Y cuáles son los factores más importantes del compromiso del personal? Si buscamos rápidamente las prácticas recomendadas de compromiso del personal, encontraremos una lista tras otra de instrucciones entusiastas, pero vagas. Precisamente
Realiza una entrevista estructurada con esta plantilla de guía de entrevista
¿Sabías que el 74 % de los empleadores han hecho una mala contratación? Así es, el 74 %. Uno de los factores que contribuyen a que los empleadores hagan una mala contratación es el proceso de entrevistas. Esperamos que no seas uno del 74 % que haya hecho una mala contratación y que tu proceso de entrevistas no se haya vuelto predecible e ineficaz. Pero, para estar seguro de que contratas a los candidatos que son más adecuados y que tienen las habilidades ideales para tu vacante, la clave es mejo
Cómo contratar a un diseñador gráfico
Si vas a contratar a un diseñador gráfico, es importante que te asegures de hacer la mejor contratación posible. Dado que la mayor parte del trabajo de un diseñador gráfico estará orientada al cliente, esta contratación tendrá un gran impacto en la forma en que tus clientes perciban tu marca. Si contratas al diseñador gráfico equivocado, los clientes potenciales pueden sentirse desanimados por el aspecto de tus materiales de marketing. Esto puede dañar la credibilidad de tu marca y llevar a las
¿Cómo se interpretan los tipos de eneagrama de los candidatos?
Si buscas “eneatipos compatibles”, encontrarás cientos de artículos sobre relaciones románticas. Sin embargo, la prueba del eneagrama también nos enseña sobre las relaciones laborales. Si bien las pruebas de personalidad son bastante controversiales, nos permiten conocer nuestras propias tendencias y las formas más adecuadas de colaborar con las demás personas. Sobre todo, son muy útiles en el proceso de reclutamiento, ya que ofrecen a los entrevistadores un panorama completo del candidato y los
¿Qué es un director de personal y por qué es importante?
Los últimos acontecimientos han obligado a los empleadores a analizar sus condiciones de trabajo actuales y a examinar más de cerca la relación entre la satisfacción de los empleados y su productividad. En la última década, la ventaja se ha desplazado para favorecer a los empleados frente a los empleadores. Este cambio ha llevado a la creación y elevación del puesto de director de personal.
La diferencia entre porcentajes y percentiles (y por qué es importante)
Los porcentajes y los percentiles son métricas importantes que cumplen un papel fundamental para ayudar a que entiendas los resultados de tus pruebas de preselección y lo que significan para contratar al mejor candidato. Los porcentajes son relevantemente fáciles de entender, ya que generalmente se utilizan para calcular una serie de cifras en la vida cotidiana, mientras que los percentiles pueden parecer más intimidantes para las personas que no tienen una inclinación por la matemática.
