Human resources
Werving in het post-corona tijdperk: 4 tips om je voor te bereiden op een nieuwe arbeidsmarkt
Aan de overspannen arbeidsmarkt van de afgelopen jaren heeft de coronacrisis abrupt een eind gemaakt. Reorganisaties en verschuivingen tussen sectoren zorgen ervoor dat de vijver weer groter wordt. In veel sectoren valt er weer wat te kiezen. En met de HR technologie van vandaag kunnen recruiters nu al een voorsprong pakken op het nieuwe werven in het post-corona tijdperk. Hoe? Onze partner Michiel van Asbeck van Rvdb geeft 4 tips voor de jacht op de ‘nieuwe kandidaat’. Hoewel de NOW regelingen
Alles wat recruiters moeten weten over selectie-assessments en vaardigheidstesten voor kandidaten
Elke recruiter zou graag minder tijd besteden aan het lezen van cv’s. Als je dat gevoel herkent, dan zijn vaardigheidstesten voor kandidaten precies wat je nodig hebt. Onderzoek wijst uit dat 82 procent van de bedrijven al een of andere vorm van preselectie-assessment tijdens hun wervingsprocedures gebruikt. Vooral vaardigheidstesten kunnen je helpen om ongekwalificeerde kandidaten uit te sluiten, beter geschoolde werknemers aan te nemen en de retentie te verbeteren. Bij TestGorilla houden we to
De ultieme gids voor talentoptimalisatie voor HR-managers
Om je bedrijfsdoelen te bereiken en concurrerend te blijven, heb je een talentoptimalisatie-strategie nodig die op je bedrijfsstrategie is afgestemd. Mensen zijn de drijvende kracht achter productiviteit en meer winst, dus investeren in je teams levert op lange termijn succes op. In haar State of the Workplace Report voor 2021-2022, zegt de Society for Human Resource Management (SHRM) dat 84% van de ondervraagde organisaties in 2021 een tekort aan arbeidskrachten meldde. Tijdens de pandemie zag
8 vragen om je organisatiecultuur te beoordelen
Organisatiecultuur (ook wel bedrijfscultuur genoemd) is het geheel van waarden, gedragingen, praktijken en houdingen die de werknemers van een bepaald bedrijf met elkaar delen. Deze cultuur bepaalt de manier waarop werknemers met elkaar en met klanten omgaan, en kan zelfs de sterkste bedrijfsmodellen maken of breken. In dit artikel bespreken we waarom de organisatiecultuur zo belangrijk is voor het succes van organisaties en geven we je 8 voorbeeldvragen waarmee je de cultuur binnen een bedrijf
5 factoren van werknemersbetrokkenheid om teamprestaties te verhogen
Betrokken werknemers maken het verschil tussen een bedrijf dat het net redt en een bedrijf dat gebouwd is om uit te blinken. Dus hoe kunnen we verder gaan dan de vrijmibo op kantoor, om de emotionele kern van onze werknemers te bereiken? En wat zijn de belangrijkste factoren van werknemersbetrokkenheid? Als je snel zoekt naar de beste praktijken op het gebied van werknemersbetrokkenheid, vind je de ene lijst na de andere met enthousiaste maar vage instructies. Dat is precies waarom wij het op on
Beter werven en selecteren: zo voorkom je een mismatch in vaardigheden
Personeel is het meest waardevolle bezit van een bedrijf, maar het vinden van de juiste match voor je bedrijf is nooit eenvoudig. Wervingsfouten kosten bedrijven bijna € 15.000 per verkeerde aanstelling en 80% van het personeelsverloop kan worden teruggevoerd op slechte wervingsbeslissingen. De meest voorkomende reden voor mislukte werving en selectie? Een mismatch in vaardigheden. Een mismatch in vaardigheden is het verschil tussen de vaardigheden die nodig zijn om een baan goed uit te voeren e
Hoe vind je een goede grafisch ontwerper?
Als je op zoek bent naar een grafisch ontwerper, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke aanwerving doet. Aangezien het meeste werk van een grafisch ontwerper klantgericht is, heeft deze functie een grote impact op de manier waarop je klanten jouw merk waarnemen. Als je de verkeerde grafisch ontwerper werft, kunnen potentiële klanten worden afgeschrikt door het uiterlijk van je marketingmateriaal. Dit kan de geloofwaardigheid van je merk schaden en ertoe leiden dat mensen
Hoe interpreteer je de resultaten van een Big 5 (OCEAN) persoonlijkheidstest?
Wist je dat de persoonlijkheid van je kandidaten van invloed is op hun werkprestaties, inclusief de manier waarop ze omgaan met bepaalde situaties op het werk? Wat dacht je van het feit dat als kandidaten taken krijgen die bij hun persoonlijkheidstype passen, dit een verschil kan maken in hun productiviteit? Persoonlijkheid is belangrijk op de werkplek, en dat is waar persoonlijkheidstesten zoals de Big 5 (OCEAN) test een rol gaan spelen. Het gebruik van een Big 5 (OCEAN) assessment is niet de e
Hoe voer je een sollicitatiegesprek: een stapsgewijze handleiding
Als je ooit een geweldige interviewer in actie hebt gezien, lijkt dit op het eerste gezicht misschien makkelijker dan het in werkelijkheid is. Laat je echter niet door die verkeerde veronderstelling misleiden. Het kan moeilijk zijn om de juiste vragen op de juiste manier te stellen, om de antwoorden terug te krijgen die je nodig hebt om een kandidaat te evalueren. Om je echt goed op deze taak voor te bereiden, leggen we in deze gids uit hoe je een effectief sollicitatiegesprek kunt houden.
Hoe je kritische denktesten van kandidaten kunt gebruiken
Rapporten suggereren dat in de komende vijf jaar 35% van de vaardigheden die nodig zijn voor huidige beroepen, zullen worden vervangen door andere vaardigheden. Maar welke veranderingen er ook op stapel staan, sommige vaardigheden zullen nooit vergaan. Volgens het Future Jobs Report van het World Economic Forum is kritisch denkvermogen zo’n vaardigheid. In deze gids wordt besproken hoe testen voor logisch redeneren je kunnen helpen bepalen of de capaciteiten van een kandidaat op je behoeften aan
Hoe kun je oneerlijke wervingspraktijken binnen je bedrijf voorkomen
Oneerlijke wervingspraktijken zijn vaak het gevolg van onbewuste vooringenomenheid bij personeelsmanagers. Als dit gebeurt, kan dit leiden tot een minder divers personeelsbestand, wat een nadelig effect op het bedrijf kan hebben en zijn concurrentievermogen kan verminderen. We weten nu dat organisaties die diversiteit vooropstellen tot 35 procent meer kans hebben om beter te presteren dan het gemiddelde in de sector (Amerikaanse cijfers). Bovendien stimuleert een divers leiderschap, zoals een BC
Kandidaten testen op computervaardigheid
Digitale geletterdheid heeft betrekking op de mate van deskundigheid in het efficiënt gebruik van computers en aanverwante technologie. Vaardigheidsniveaus kunnen variëren, van basiskennis over het gebruik van een computer om taken uit te voeren tot een grondig begrip van een programmeertaal. De term past zich voortdurend aan de nieuwste ontwikkelingen in computertechnologie aan. Bijna elke werknemer moet tegenwoordig wel op een computer werken om zijn of haar rol uit te voeren. In 99% van de ba
